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年關到 什么樣的員工會升職?

年關將至,單位和個人都少不得忙一件事:做總結。總結即將過去的一年,于情于理,你都應該考慮一下自己的“仕途”,看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成,甚至是早該如此了,又應如何把握這種機會?聽聽專家和有關人士的見解吧。

三種人會升職

業績出色 經驗豐富

在前程無憂執行總監鄭培民看來,員工在兩種情況下有機會提升。一是公司為了彌補空缺職位,二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。但無論是從公司內部來選拔、提升,還是到人才市場上去招聘,公司最看重的是一個人曾經所取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人,可能得到機會,最終獲得職位提升。

善于合作 長于協調

智聯招聘的首席執行官劉浩說,任何一個員工其業績大小和他所處集體有密切的關系。也就是說,他的成功離不開集體每個人的配合、支持與協作。因此,公司考慮提升某個員工時,除了參考他的綜合能力和業績,還應參考他在團隊中所能發揮的作用,看他是否能為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門,或者是幫助同事積極發揮自身特長,以保證公司和個人利益的最大化。

認同企業文化 體現企業理念

華信惠悅總經理程達認為,職位提升是單位激勵員工、留住員工的一種手段,企業在考慮員工是否該升職時,會綜合各種因素。比如說,個人在工作中所展示出來的能力水平,個人的表現,在相同時間段中所取得的業績對比,以及在相同時間段為單位所創造的價值等。在這一系列因素的參考下,到底誰能得到最后提升,還要看誰與公司文化的認同度更高。

程達說,現在任何一個單位在提升一個人時,不再簡單看私人之間關系好壞。特別是對公司制的企業來說,無論是國企還是民營,老總們必須選拔、提升真正能給公司的良性發展帶來活力和希望的人。因為“老板看上”的人,除了這個人有出眾的能力之外,還必須能體現公司的理念。

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